被辞退工资一直没发怎么办

结论：
被辞退后工资未发，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。被辞退后工资未发，劳动者的权益受到了侵害。与用人单位协商是较为便捷的解决方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可让监察部门介入，责令单位限期支付。申请仲裁能通过法定程序处理纠纷，且要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。如果遇到此类问题不知如何操作或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.与单位协商：被辞退后工资未发，可先和单位沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

3.仲裁及诉讼：可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委书面申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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被辞退后工资未发，劳动者可通过多种途径维权。核心在于与用人单位协商优先，若不成则借助劳动监察、仲裁和诉讼手段。
1.与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，此为最直接方式，能友好解决纠纷。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，友好协商利于快速解决问题。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被辞退后工资未发问题的首选方式，这能以平和的方式促使单位支付拖欠工资并确定支付时间，有利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，劳动者应在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工资拖欠问题，确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，且申请仲裁和起诉要在规定时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。