工资迟发两天可以直接离职吗

法律分析：
（1）工资迟发两天一般不能直接离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，但迟发两天通常达不到“未及时足额”的程度。
（2）司法实践里，判断是否“未及时足额”要综合考虑多种因素。比如单位是否有合理理由，以及以往工资发放情况等。如果只是偶尔短时间延迟，通常不支持劳动者直接离职并主张经济补偿。
（3）劳动者遇到工资迟发情况，可先和单位沟通，了解原因并协商解决。若单位经常拖欠工资，要保留好相关证据，通过合法途径维权。

提醒：
若工资偶尔迟发，建议先协商；若经常拖欠，及时保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若工资仅迟发两天，不建议直接离职。应先与单位沟通，了解工资迟发的原因，尝试协商解决办法。

（二）若单位经常拖欠工资，劳动者要注意保留工资发放记录、考勤记录等相关证据。之后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。但司法实践中需结合具体情况判断是否构成“未及时足额”支付。
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1.工资迟发两天一般不能直接离职。劳动者以用人单位未及时足额支付报酬解除合同，需符合“未及时足额”条件，迟发两天通常达不到。

2.司法上判断“未及时足额”会综合考虑，像单位有无合理理由、以往发放情况等。偶发短时间延迟，不支持劳动者以此离职并要补偿。

3.工资迟发，劳动者先和单位沟通协商。若单位常拖欠，要留好证据，走合法途径维权。
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结论：
工资迟发两天通常不可直接离职，仅迟发两天一般难以认定用人单位未及时足额支付劳动报酬，司法实践中偶发且短时间延迟多不支持劳动者以此直接离职并主张经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，但需达到“未及时足额”程度。工资仅迟发两天，通常达不到该严重标准。司法实践判断是否“未及时足额”会综合多因素，如单位有无合理理由、以往工资发放情况等。遇到工资迟发，劳动者可先和单位沟通协商。若单位经常拖欠工资，要保留证据并通过合法途径维权。如果您在工资发放问题上遇到困扰或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工资迟发两天通常不能直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可解除劳动合同，但迟发两天一般难以认定达到“未及时足额”的严重程度。
2.司法实践判断是否“未及时足额”会综合考量多种因素，像单位有无合理理由、以往工资发放情况等。偶发且短时间延迟，通常不支持劳动者以此直接离职并主张经济补偿。
3.解决措施和建议：遇到工资迟发，劳动者先与单位沟通，了解原因并协商解决。若单位经常拖欠工资，要保留证据，通过合法途径维权。