没签订劳动合同被辞退怎么算补偿工资

法律分析：
（1）未签合同双倍工资：当用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，不过此补偿最多为11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
（2）违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）未签合同双倍工资计算方法：从用工满一个月开始计算，到满一年结束，最多可要求11个月的双倍工资。例如，每月工资5000元，最多能获得5000×11=55000元的双倍工资差额。

（二）违法辞退赔偿金计算方法：先确定工作年限，再按照相应标准计算经济补偿，最后乘以2得到赔偿金。如工作2年3个月，月平均工资6000元，经济补偿为2.5×6000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同被辞退，补偿工资计算如下：
-未签合同双倍工资：用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
-违法辞退赔偿金：单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同双倍工资（最多11个月）及违法辞退赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，劳动者的合法权益受法律保护。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订劳动合同被辞退，补偿工资计算主要涉及未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金两方面。
1.未签合同双倍工资：自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多支付11个月。这是为保障劳动者权益，规范单位的合同签订行为。
2.违法辞退赔偿金：单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。