发工资老板不回信息怎么办

（一）积极沟通。先尝试电话联系老板，或到办公地点当面沟通，确认老板是否知晓工资事宜及未回复原因。
（二）收集证据。若联系不上老板，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。
（三）投诉维权。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
（四）仲裁诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工遇到老板发工资时不回信息的情况，可通过多途径维护权益。应先尝试多种方式联系老板，确认其是否知晓工资事宜及未回复原因。
2.若联系无果，员工要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资约定。
3.员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处罚。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律手段保障自身权益。

建议员工在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时依法维权，避免自身权益受损。
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结论：
老板发工资时不回信息，员工可先通过其他方式联系老板，无法联系时收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板发工资时不回信息可能会影响员工及时拿到工资。员工先通过电话、当面沟通等方式联系老板，这是合理的初步解决办法。若联系不上，收集能证明劳动关系和工资约定的证据很关键，这些证据能在后续维权中起重要作用。劳动监察部门可依据相关法规对用人单位进行调查和处罚；劳动争议仲裁委员会会依法处理劳动纠纷；人民法院则能为员工提供最后的司法保障。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板发工资时不回信息，员工首先尝试多渠道联系老板很有必要。通过电话、当面沟通等方式，能够直接与老板交流，了解其是否知晓工资事宜以及未回复原因，这是解决问题相对温和有效的第一步。
（2）若联系不上老板，员工收集证明劳动关系和工资约定的证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能在后续维权中发挥重要作用，这些证据能明确双方的权利义务。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政维权途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，可促使老板尽快解决工资问题。
（4）申请劳动仲裁是较为常见的维权手段。员工可以通过此途径要求老板支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇老板发工资不回信息，可按以下步骤维权：
先换方式联系老板，像打电话、到办公地面谈，确认老板是否知道工资情况与不回信息原因。
若联系不上，收集证明劳动关系和工资约定的证据，如合同、工资条等。
可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位；也能向仲裁委申请仲裁要工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。