店长有没有权利扣我们工资

结论：
通常店长无权擅自扣员工工资，随意扣工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动所得的报酬，用人单位不能随意克扣。不过，若员工违反单位规章制度造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，能从工资中扣除部分费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。店长以个人意志随意扣工资的行为违反法律规定。员工在遇到此类情况时，可先和店长或用人单位协商解决，要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果大家在工资权益方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.一般而言，店长无权私自扣员工工资，工资是劳动报酬，单位不能随意克扣。
2.若员工违反单位规章致经济损失，单位可按约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.店长随意扣工资违法。员工可先协商要回工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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店长通常无权擅自扣员工工资，工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意克扣。只有在员工违反单位规章制度并造成经济损失时，用人单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。店长以个人意志随意扣工资属违法行为。
1.员工可先与店长或用人单位友好协商，明确要求足额支付工资。
2.若协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
3.员工也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）员工应明确工资权益，了解用人单位不得随意克扣工资，若店长擅自扣工资，可先与店长或用人单位沟通协商，要求其足额支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，用人单位不能随意克扣，通常店长无擅自扣员工工资的权力。
（2）当员工违反单位规章制度并造成经济损失时，单位可按约定要求赔偿，能从工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）店长凭个人意志随意扣工资属违法行为。员工可先与店长或单位协商，要求足额支付工资。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到工资克扣情况要及时依法维权，同时单位扣工资需严格按规定执行，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。