病假工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间的工资计算应当遵循以下步骤：首先，确定病假的持续时间。病假工资通常从医疗机构出具的病假证明中获得依据。其次，按照当地最低工资标准的80%来计算病假期间的工资支付。这一比例是法律所规定的下限，实际支付可能会根据企业的具体情况有所提高。此外，在计算过程中需要注意保障员工的基本生活费和医疗费用，不得因病假而扣减其应有权益。因此，用人单位在处理员工病假工资时，应当严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能获得合理的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：'用人单位、工会和员工应当共同保障女员工在孕期、产期、哺乳期以及疾病医疗期间的合法权益。疾病医疗期间工资待遇按照当地最低工资标准的百分之八十发给，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。'