多久申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一般而言，在工伤认定决定作出且工伤职工病情稳定后即可申请。比如骨折类伤害，在骨折部位基本愈合，不再有明显的病情进展变化时，就满足申请条件。
需要注意的是，申请时间不宜过早或过晚。过早申请，可能因伤情尚未完全稳定，导致鉴定结果不准确；过晚申请，可能会影响职工享受相应的工伤保险待遇，比如延误康复治疗的安排等。
此外，如果工伤职工的伤情复杂或涉及多处损伤，还可能需要先进行一些辅助检查或治疗观察，以确保鉴定结论能真实反映其劳动能力状况。总之，要在合适的时间及时申请劳动能力鉴定，保障自身合法权益。
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关于多久申请劳动能力鉴定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
申请劳动能力鉴定的时间有明确规定：
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，停工留薪期满即可申请。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定，正常情况下不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工认为工伤直接影响劳动能力，在病情稳定后也可随时提出鉴定申请，不必等到停工留薪期满。
3. 用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请，需在工伤认定决定作出之日起60日内提出。劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料，按照规定流程向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一般来说，在工伤认定作出且伤情稳定后即可申请。比如骨折类伤害，在骨折部位基本愈合、功能恢复相对固定时，就适合申请鉴定。
申请时需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。及时申请劳动能力鉴定，有利于工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇。
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一般来说，在工伤认定作出且职工伤情稳定后，就可以着手准备申请劳动能力鉴定。伤情稳定是关键因素，如果过早申请，可能因伤势未最终稳定，导致鉴定结果不准确；而过晚申请，又可能会影响职工及时享受应得的工伤保险待遇等权益。所以要把握好这个时间节点，及时、准确地提出申请，以便能依据鉴定结果，明确自身工伤的伤残等级等情况，从而为后续获得合理的赔偿、补偿以及相关待遇提供有力依据，保障自身合法权益。