单位申报工伤后反悔怎么办

结论：
单位申报工伤后反悔不影响工伤认定，职工或其近亲属可采取措施维护权益。
法律解析：
单位申报工伤仅是启动认定程序，工伤认定由社保行政部门依据事实和法律进行。即便单位反悔，也不能改变认定流程，社保行政部门会根据调查核实情况作出决定。若单位反悔后不配合提供材料，职工或其近亲属可自行收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料继续推进认定。若单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求单位支付工伤保险待遇。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.单位申报工伤后反悔，不影响工伤认定结果。因为单位申报仅启动程序，社保行政部门会根据事实和法律判断是否为工伤。
2.社保行政部门按调查情况做认定，不受单位反悔干扰。若单位不配合提供材料，职工或近亲属可自行收集材料推进认定。
3.若单位拒赔，职工或近亲属在完成认定和鉴定后，可通过仲裁、诉讼等途径索赔。
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1.单位申报工伤后反悔不影响工伤认定结果。单位申报仅为启动程序，社保行政部门会依据事实和法律独立作出是否属于工伤的认定，不会因单位反悔改变认定流程。
2.若单位反悔后不配合提供材料，职工或其近亲属可自行收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等继续推进认定。
3.若单位拒绝承担赔偿责任，职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位支付工伤保险待遇。建议职工增强维权意识，及时收集保留证据，遇到问题积极通过合法途径解决，保障自身权益。
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（一）单位申报工伤后反悔不影响工伤认定结果，社保行政部门会依据事实和法律进行判断，按既定流程作出认定决定。
（二）若单位反悔后不配合提供材料，职工或其近亲属可自行收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等资料，以推动工伤认定。
（三）当单位拒绝承担工伤赔偿责任时，职工或其近亲属可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，要求单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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法律分析：
（1）单位申报工伤后反悔并不影响工伤认定。单位申报仅为启动程序，社保行政部门才是依据事实和法律来判定是否属于工伤。
（2）社保行政部门会按照规定开展调查核实工作，并根据实际情况作出认定决定，认定流程不会因单位反悔而改变。
（3）若单位反悔后不配合提供材料，职工或其近亲属可自行收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，继续推动工伤认定。
（4）当单位拒绝承担工伤赔偿责任时，职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位支付工伤保险待遇。

提醒：职工遇到单位反悔情况要及时收集证据，推进工伤认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。