劳务关系被老板拖欠工资了怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资拖欠问题的首步，通过与老板直接沟通，清晰表明支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，收集证明劳务关系及工资约定的证据至关重要。劳务合同是最直接的证据，工作成果交付记录、工资支付记录等也能辅助证明双方的劳务关系和工资情况。
（3）向劳动行政部门投诉也是一种有效的维权途径，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
（4）还可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
（5）在情况紧急时，为保障自身生活，可在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，避免老板转移财产。

提醒：维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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在劳务关系中遭遇老板拖欠工资，应积极依法维权。可先与老板协商并保留证据，若协商不成，通过收集证据、投诉、诉讼等方式解决。
1.协商时要明确表达支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
2.若协商无果，需收集能证明劳务关系及工资约定的证据，如劳务合同、工作成果交付记录、工资支付记录等。
3.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
4.还可依据相关法律向有管辖权的法院提起诉讼。
5.若情况紧急，为保障自身生活，可在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，防止老板转移财产。
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结论：
劳务关系中被老板拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、起诉、申请财产保全等方式维权。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者的工资权益受法律保护。当被老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，这能以和平的方式尝试解决纠纷，且保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据十分关键，这是维护自身权益的基础。向劳动行政部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。而依据《民事诉讼法》向法院起诉，是通过司法途径解决纠纷。在情况紧急时，申请财产保全可防止老板转移财产，保障自身权益能顺利实现。若在维权过程中遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）先尝试和老板好好沟通，清楚说明要支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）要是协商没成功，就收集能证明劳务关系以及工资约定的证据，像劳务合同、工作成果交付记录、工资支付记录等。
（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
（四）依据《民事诉讼法》向有管辖权的法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，为保障自身生活，可在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，避免老板转移财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳务关系中遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
-先和老板协商，表明支付工资的要求，并留存聊天、通话记录等协商证据。
-协商不成，收集劳务合同、工作成果交付记录等能证明劳务关系和工资约定的证据。
-向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付。
-还能向有管辖权的法院起诉。
-情况紧急时，起诉前或诉讼中可申请财产保全，防止老板转移财产。