停工留薪期内的工资福利待遇怎么算

1.停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月发放。原工资福利指正常工作时的，含计时、计件工资、奖金等，通常按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际月数平均工资算。

2.工资过高或过低有调整，超统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
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结论：
停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按特定规则计算工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，正常是按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。若职工工资过高或过低，会参照统筹地区职工平均工资按比例计算。同时，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。这一系列规定保障了工伤职工在停工治疗期间的合法权益。如果对停工留薪期工资待遇等问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。
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1.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工权益。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金等，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。若工资过高或过低，则按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.为确保职工权益，单位应准确核算工资，职工若对工资计算或停工留薪期有异议，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。同时，劳动能力鉴定委员会应严格审核延长申请，保障公平公正。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，职工的工资待遇有明确规定，单位需按月支付原工资福利待遇，其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）原工资福利待遇的计算方式，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
（3）对于工资过高或过低的情况，有相应的计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要注意保留好工资发放记录等相关证据，不同地区关于停工留薪期的具体规定可能有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）职工要明确原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若单位未按此发放，可与单位沟通协商。
（二）计算原工资福利待遇时，工作满12个月按受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。若工资过高或过低，参照统筹地区职工平均工资相应比例计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。