求解答如果在浙江金华地区员工在公司受到打压

宁海法律咨询 2025-05-11
公司或需承担经济补偿责任。依据《劳动法》,若员工因公司行为抑郁且无法工作,经鉴定后公司可解除劳动关系,但需支付经济补偿金和医疗补助金。若不及时处理,可能导致法律纠纷及声誉损害。
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公司应担责。处理操作:1. 收集证据,如聊天记录、邮件等,证明公司打压逼退;2. 与公司沟通,要求改善工作或给予补偿;3. 若沟通无果,向劳动仲裁委申请调解;4. 调解不成,向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁委员会调解,若仍无法解决,则可提起诉讼以维护自身权益。
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