用人单位排除劳动者权利可以解除合同吗

结论：
用人单位排除劳动者权利，劳动合同相应条款无效，不必然导致合同可解除；若严重损害劳动者权益符合法定解除情形，劳动者可解除合同并获补偿；未达严重程度，可协商修改条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形，该部分条款无效。若用人单位排除劳动者权利的行为严重损害劳动者权益，出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除情形，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但要是仅部分条款排除劳动者权利，尚未达到严重程度，劳动者不能直接解除合同，可与用人单位协商修改相关条款。如果在劳动合同方面遇到难题，不知如何处理自身权益相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动合同中存在用人单位排除劳动者权利、免除自身法定责任的情形，这部分条款会被判定无效。但这并不意味着整个劳动合同就可解除。
（2）若用人单位排除劳动者权利的行为已严重损害劳动者权益，且符合法定解除情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
（3）要是只有部分条款排除劳动者权利，未达到严重程度，劳动者不能直接解除合同，此时可与用人单位协商修改相关条款。

提醒：劳动者遇到合同条款排除自身权利的情况，要先判断严重程度，严重时可依法解除合同获补偿；不严重则先协商修改，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位排除劳动者权利，劳动合同对应条款无效，但不意味着合同能解除。若合同有免除单位法定责任、排除劳动者权利情况，这些条款会被判无效。

2.若单位该行为严重损害劳动者权益，像不提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可解除合同并获经济补偿。

3.若仅部分条款排除权利且不严重，劳动者不能直接解约，可与单位协商修改条款。
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用人单位排除劳动者权利，劳动合同相应条款无效，但合同不一定可解除。若劳动合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利情形，该部分条款无效。
1.当用人单位排除劳动者权利的行为严重损害劳动者权益，符合法定解除情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.若仅部分条款排除劳动者权利，未达严重程度，劳动者不能直接解除合同，可与单位协商修改相关条款。

因此，劳动者遇到用人单位排除自身权利情况时，应先判断严重程度，再决定是要求解除合同获经济补偿，还是与单位协商修改条款。
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（一）当劳动合同存在排除劳动者权利情形时，先判断该行为是否严重损害劳动者权益。若符合法定解除情形，如未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
（二）若仅部分条款排除劳动者权利，未达严重程度，劳动者不能直接解除合同，可与用人单位协商修改相关条款。

《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。此条法律说明当劳动合同部分条款因排除劳动者权利而无效时，若不影响其他部分效力，其他部分依然对双方有约束力，劳动者可根据不同情况采取对应措施。