如果本人现在在保定市定兴，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

如果在保定市定兴工作两年的公司倒闭，可能面临以下法律风险：
1、公司资产不足清偿债务：若公司资不抵债，员工虽享有优先受偿权，但可能仅能获得部分补偿甚至无法获得经济补偿。例如，某公司倒闭后仅剩少量资产，优先用于清偿银行贷款，员工最终未获得应有赔偿。
2、员工未签订书面劳动合同：若员工无法提供劳动合同，可能在主张经济补偿时遭遇困难。例如，一名员工在公司工作两年但未签合同，因缺乏证据导致仲裁阶段未获支持，后通过工资转账记录和考勤记录才得以维权。
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如果在保定市定兴工作两年的公司倒闭，可采取以下实用行动建议：
1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、公司停业通知、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限。
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如公司未支付经济补偿，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。
3、向社保机构反映问题：如公司拖欠社保费用，可向当地社保征收机构投诉，确保个人社保权益不受影响。
4、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
选择具体方案时，应结合公司是否正式破产、是否有资产可供执行、员工自身证据是否充分等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。
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如果在保定市定兴工作两年的公司倒闭，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作两年的员工，应获得两个月工资的经济补偿。若公司未依法宣告破产但实际停止运营，员工仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，解除劳动合同并要求经济补偿。综上，无论是公司依法破产还是实际停业，员工均依法享有获得经济补偿的权利。
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如果在保定市定兴工作两年的公司倒闭，赔偿金额需根据具体情况判断。
1. 若公司依法宣告破产，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司未依法宣告破产但已停止运营，员工可主张公司拖欠的工资、社保等权益，并可依据实际情况申请经济补偿。
3. 若员工未签订正式劳动合同，需通过工资记录、考勤、工牌等证据证明劳动关系，再主张相应补偿。