企业员工降薪降职如何应对

法律分析：
（1）企业擅自降薪降职侵害员工权益，违反法律规定。这是因为劳动合同明确了双方权利义务，企业未经员工同意变更薪资和职位，属于违约行为。
（2）员工可先与企业协商，这是解决问题的温和方式，通过保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量迫使企业纠正违法行为。
（4）也能向劳动争议调解组织申请调解，以和平方式化解矛盾。
（5）若上述途径无效，可申请仲裁，但要注意在规定时效内提出，并准备好相关证据。
（6）对仲裁结果不满，可向法院诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：员工维权要注意收集和保留证据，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业沟通协商，清晰表明对降薪降职不满，要求继续按原劳动合同执行，同时留存好沟通记录。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对企业违法行为进行查处。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面途径都没用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、工资发放记录、降薪降职通知等证据。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.企业擅自降薪降职不合法。员工遇到这种情况，先和企业协商，表达异议并要求按原合同履行，保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对企业违法行为进行查处，也能向劳动争议调解组织申请调解。

3.若上述方法都不管用，员工可在权利受损一年内申请仲裁，提供合同、工资记录等证据。对仲裁结果不服，还能起诉。
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结论：
企业未经员工同意擅自降薪降职违法，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。企业未经员工同意擅自降薪降职，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。员工遇到此类情况，可先与企业协商，要求按原合同履行并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对企业违法行为进行查处；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径无法解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业未经员工同意擅自降薪降职违反法律规定。员工遇到此类情况可采取有效措施维护权益。
1.与企业协商：员工应明确表达对降薪降职的异议，要求按原劳动合同履行，并保留好沟通记录。这是解决问题的第一步，通过协商可能和平解决纠纷。
2.投诉与调解：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处企业违法行为。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.申请仲裁：若上述途径无法解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资发放记录、降薪降职通知等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。