暑假工入职前和合同上写的不一样，工资怎么算

如果暑假工入职前和合同上写的不一样，工资一般应以合同约定为准。要是单位不按合同发工资，你可以先和单位协商，要求按合同支付。协商不成，可收集合同、工作记录等能证明工作情况和约定工资的证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，让单位补足差额。
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暑假工入职前和合同上写的不一样，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在入职一个月后发现工资低于约定，但未及时维权，可能因超过时效无法获得法律支持。
2. 证据链风险：如果入职前的工资承诺仅以口头形式作出，且无录音、聊天记录等证据留存，可能导致维权缺乏有力证据支持。例如，某暑假工被承诺月薪3000元，但合同写明2000元，若无其他证据，可能只能按合同金额维权。
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暑假工入职前和合同上写的不一样，工资争议可采取以下行动进行维权。
1. 与用人单位协商解决：第一时间与用人单位沟通，明确工资差异问题，争取通过协商达成一致意见。
2. 收集并保存证据：整理与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、聊天记录、招聘广告、工资支付记录、工作证明等，为后续维权打下基础。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或涉及金额较大，应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及维权成本。建议在证据充分且金额较大的情况下，优先选择仲裁方式维权。若您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师，我们将为您提供详细指导。
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暑假工入职前和合同上写的不一样，工资应当以合同约定为准并依法执行。
如果入职前与合同约定不一致，工资应以书面劳动合同内容为准，并依法执行。具体情况如下：
1. 若合同明确约定了工资标准，即使入职前口头承诺不同，也应以合同内容为准，劳动者可要求按合同支付。
2. 若合同未明确工资标准，但存在入职前口头承诺或其他书面材料（如招聘广告、聊天记录等），可作为主张工资的依据。
3. 若合同存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可主张合同无效或要求变更合同内容，并依法维权。
4. 若用人单位单方面更改合同内容，未征得劳动者同意，该更改无效，工资仍应按原合同执行。