劳动法被开除了怎么结算工资

法律分析：
（1）用人单位开除劳动者时，工资结算有明确规则。按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准结算，且要在解除劳动合同时一次性付清，这保障了劳动者及时获得应得劳动报酬的权益。
（2）当单位违法开除劳动者，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，在此期间工资照发；二是不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献和稳定就业的保护。
（3）若单位合法开除，例如劳动者严重违反规章制度，单位仅需结算工资，无需额外支付补偿或赔偿，这也平衡了用人单位的管理权益。

提醒：
劳动者遇到单位开除情况，需分清是否合法，保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位开除劳动者，工资按实际出勤天数和合同约定标准结算，且应在解除合同时一次性付清。若单位违法开除，劳动者可要求继续履行合同并正常获得工资；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法开除，如劳动者严重违反规章制度，仅需结算工资，无需补偿或赔偿。
2.建议劳动者遇到单位违法开除，及时收集证据，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。用人单位应严格依法处理开除事宜，避免违法风险，按规定支付工资和补偿。
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结论：
用人单位开除劳动者，应按实际出勤天数和合同约定标准结算工资，违法开除有相应赔偿，合法开除仅结算工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。当单位违法开除劳动者，劳动者可选择继续履行合同，此期间工资正常发放；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。而当单位合法开除劳动者，例如劳动者严重违反规章制度等情况，单位只需结算工资，无需额外支付补偿或赔偿。如果大家在劳动过程中遇到用人单位开除相关的法律问题，想了解具体的处理办法和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位开除劳动者，要按实际出勤天数和合同约定工资标准结算工资，并在解除合同时一次性付清。
（二）若单位违法开除，劳动者可选择要求继续履行合同，这期间工资正常发放；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位合法开除，像劳动者严重违反规章制度等情况，只需结算工资，不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位开除劳动者，工资按实际出勤和合同约定标准结算，解除合同时一次性付清。

2.单位违法开除，劳动者可要求继续履行合同，期间工资正常发放；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半个月工资。

3.单位合法开除，如劳动者严重违规，仅结算工资，无需补偿赔偿。