单位不能无故扣工资。
具体操作：1. 与单位沟通，明确扣工资原因，要求提供扣款依据；2. 若单位无法提供合理依据，可要求返还被扣工资；3. 单位拒绝返还，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如诉讼等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位无故扣工资，劳动者可要求返还或申请仲裁。
选择处理方式时，应先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未给单位造成损失，单位不能扣工资。
依据《工资支付暂行规定》，单位只能因劳动者本人原因造成经济损失时扣工资，且扣除有限制。若无损失而扣工资，属违法行为，可能影响员工权益及劳动关系稳定。
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