劳务派遣期间工伤由谁负责

1.劳务派遣时工伤，因派遣单位是用人单位，有义务缴工伤保险费，所以工伤保险责任归它。没缴纳的话，派遣单位得按待遇标准支付费用。
2.用工单位有补充赔偿责任。派遣单位财力不足等特殊情况，劳动者权益难保障时，用工单位要在一定范围担责。
3.要是用工单位有过错，像劳动条件不达标致工伤，得承担相应赔偿责任。劳动者遇到这种事，要及时沟通，合法维权，必要时可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣期间发生工伤，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情形下承担补充赔偿责任或相应赔偿责任，劳动者应合法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的法定义务，所以工伤保险责任由其承担。要是没有缴纳，派遣单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位在派遣单位财力不足等特殊情况时，要在一定范围内承担补充责任。而因用工单位过错导致工伤事故，比如提供的劳动条件不符合规定，用工单位就该承担相应赔偿责任。这一系列规定旨在最大程度保障劳动者权益。如果劳动者在劳务派遣期间不幸遭遇工伤，一定要积极主动和劳务派遣单位、用工单位沟通。若协商无果，不要害怕，申请劳动仲裁或提起诉讼都是合法有效的维权途径。要是你在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在劳务派遣期间发生工伤，责任承担的分配较为明确。劳务派遣单位作为用人单位，首要承担工伤保险责任，因其有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的法定义务。若未履行该义务，派遣单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.用工单位承担补充赔偿责任。在派遣单位因财力不足等特殊状况，致使劳动者权益难以保障时，用工单位需在一定范畴内承担补充责任。
3.若工伤事故由用工单位过错造成，比如提供的劳动条件不合规定，用工单位应承担相应赔偿责任。
4.劳动者遇到此类情况，要及时与劳务派遣单位和用工单位沟通。若协商无果，应通过合法途径维护自身权益，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，缴纳工伤保险费是其法定义务，承担工伤保险责任。若未履行该义务，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是从法律对用人单位基本责任的界定出发，保障劳动者的工伤保险权益。

（2）用工单位在特殊情况下承担补充赔偿责任。这是考虑到实际中可能出现派遣单位无力承担，从而对劳动者权益造成损害的情况，通过让用工单位承担一定责任，确保劳动者权益得到充分保障。

（3）当用工单位存在过错导致工伤，如劳动条件不符合规定等，需承担相应赔偿责任。这是对用工单位的约束，促使其为劳动者提供安全、合规的劳动环境。

提醒：
劳务派遣期间遇工伤，及时与派遣和用工单位沟通。必要时通过仲裁或诉讼维权，注意保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在劳务派遣中遭遇工伤，要清晰工伤保险责任归属，明确劳务派遣单位作为用人单位有缴纳工伤保险费的义务，督促其履行责任。

（二）若派遣单位未缴纳工伤保险费，劳动者要积极向其主张按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）留意用工单位是否存在过错，比如劳动条件不合规等，若因这些过错导致工伤，用工单位要担责。

（四）遇到问题及时与派遣单位和用工单位沟通，协商不成时果断通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。