没有劳动合同能得到赔偿吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）劳动者在这种情况下要获得赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证能反映用人单位给劳动者的报酬情况；工作证是劳动者工作身份的体现；考勤记录则可显示劳动者的出勤工作情况，这些都是有效的证明材料。
（3）劳动者若能证明劳动关系及入职时间等关键事实，有两种途径主张赔偿。一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。不过，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在发现用人单位未签订劳动合同后，尽早收集证据维权。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能帮助证明你和单位存在劳动关系以及入职时间等关键事实。

（二）若能证明相关事实，可向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

（三）也可以申请劳动仲裁来主张赔偿，不过要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也能获赔。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者得证明和单位有劳动关系，可拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证明后能向劳动部门投诉或仲裁索赔。
3.劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损那天算起，别错过。
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结论：
没有劳动合同，满足一定条件劳动者也能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过劳动者得证明和用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。要是能证明劳动关系以及入职时间等关键事实，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张赔偿。但要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你在没有劳动合同获取赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.即使没有劳动合同，劳动者也有获得赔偿的可能。按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者要获赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明劳动关系和入职时间等关键事实，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿。
3.不过，劳动争议申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者应及时维护自身权益，在规定时效内主张赔偿。