孕妇请假不批旷工可以辞退吗

孕妇请假不批后旷工，用人单位一般不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使孕妇旷工，用人单位也不能直接辞退。但如果孕妇的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位需承担相应的举证责任，证明孕妇的旷工行为达到了严重违反规章制度的程度。如果用人单位无法证明，其辞退孕妇的行为将被认定为违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
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关于孕妇请假不批旷工可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
孕妇请假不批而旷工，用人单位一般情况下是不可以辞退的。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 具体分析：孕妇有按规定享受相应产假等权益的权利。如果请假不批后旷工，用人单位应先了解其请假事由的合理性。若孕妇确实因身体原因需要请假，比如产检等法定的孕期检查时间，用人单位不批假导致其旷工，此时辞退孕妇属于违法解除劳动合同。
3. 正确做法：用人单位应与孕妇进行沟通，核实情况。对于合理的请假需求，应依法批准。若旷工情况属实，也应按照公司合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等，但不能直接辞退。
4. 孕妇权益保障：孕妇在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。如果用人单位违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，孕妇请假未批准而旷工，用人单位不能随意辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
旷工虽违反单位规章制度，但对于孕妇，需特殊保护。不过，如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍可解除劳动合同。
2. 用人单位要辞退孕期旷工的孕妇，需有充分证据证明其严重违反规章制度。
例如，规章制度明确界定旷工属于严重违纪情形，且已向劳动者公示告知。
用人单位需提供孕妇旷工的相关证据，如考勤记录等。若能证明孕妇严重违纪，辞退行为才可能被认定合法。
3. 如果用人单位违法辞退孕期旷工的孕妇，孕妇可通过法律途径维权。
可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
若不想继续履行合同，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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1. 孕妇请假若未获批准，之后被认定为旷工，用人单位通常是不可以随意辞退孕妇的。
2. 一般情况下，孕妇有依法享受产假等相关权益。如果是因身体原因需要请假，且已按照单位规定的流程提出申请，只是未获批准，那么这种旷工行为不能简单地等同于严重违反用人单位规章制度。
3. 我国法律对女职工尤其是孕期女职工给予了特殊保护。用人单位辞退孕期女职工需有充分且合法的理由，比如该孕妇严重违反了单位明确且合理的规章制度，并且有确凿证据证明其知晓该制度并故意违反。若只是因请假未批而被认定旷工就辞退，很可能被认定为违法解除劳动合同。
4. 若孕妇遇到这种情况，可先与用人单位进行友好协商，说明自身实际困难，争取合理的解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。