单位事故死人责任如何划分

（一）先确定是否为工伤事故，符合工伤认定情形的，单位承担工伤保险责任，支付相应费用。

（二）若单位存在安全管理过错等致事故发生，单位要担行政责任，构成犯罪的，责任人员被追究刑事责任。

（三）有第三方侵权的，第三方担民事侵权赔偿责任，家属可同时主张工伤与侵权赔偿，部分项目可能竞合。

（四）员工自身故意或重大过失致事故发生，会影响责任分担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.单位事故死人责任划分得看具体情况。先判断是不是工伤，要是符合工伤认定条件，单位一般得承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金等费用。
2.要是事故因单位安全管理有过错，单位可能担行政责任，接受处罚；构成犯罪的，相关人员会被追究刑事责任。
3.有第三方侵权，第三方担民事赔偿责任，家属能同时主张工伤和侵权赔偿，部分项目可能重合。若员工自身故意或有重大过失，也影响责任分担。最终由相关部门依法认定。
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结论：
单位事故死人责任划分要视具体情况而定，涉及工伤认定、单位过错、第三方侵权及员工自身情况等多方面因素，由相关部门依法认定。
法律解析：
当单位发生死人事故，先判断是否为工伤。符合工伤认定情形的，单位要承担工伤保险责任，支付相应费用。若单位存在安全管理过错等，会面临行政责任与处罚，构成犯罪的，责任人员将被追究刑事责任。存在第三方侵权时，第三方需承担民事侵权赔偿责任，家属可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目可能竞合。员工自身故意或重大过失也会影响责任分担。责任划分需综合多方面因素，由劳动行政部门、司法机关等依据法律规定来认定。

在实际生活中，遇到此类复杂的单位事故死人责任划分问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，准确明晰各方责任。
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单位事故死人责任划分的确要依据具体情况来判定。

1.工伤认定方面，符合工伤情形的，单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。这是对伤亡员工权益的基本保障，督促单位积极参保。解决措施在于单位要及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后按规定申报工伤。
2.单位若存在安全管理过错等导致事故，要承担行政责任接受处罚，构成犯罪的，相关责任人员被追究刑事责任。单位应加强安全管理，定期开展安全培训和检查，完善安全制度。
3.存在第三方侵权时，第三方承担民事侵权赔偿责任，受害者家属可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目可能竞合。家属要及时收集相关证据，通过合法途径主张权益。
4.员工自身故意或重大过失导致事故，会影响责任分担。单位在日常管理中要明确安全规范，加强对员工的安全教育。最终责任划分由劳动行政部门、司法机关依法综合事故原因、证据等认定。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键。只要符合工伤认定标准，单位就要承担工伤保险责任，支付相应费用，保障伤亡者家属基本权益。

（2）单位有安全管理过错时，面临行政和刑事风险。行政上会被处罚，刑事上相关责任人可能入罪，这是对单位违法违规行为的严厉约束。

（3）第三方侵权时，家属有双重索赔权利，但要注意部分赔偿项目不能重复获赔。

（4）员工自身故意或重大过失会影响责任划分，可能减轻单位赔偿责任。

提醒：
单位事故死人责任复杂，处理时务必保留好事故相关证据，及时申请工伤认定。不同情况责任不同，建议咨询专业法律人士分析。