拖欠工资1年法律会怎么处罚

用人单位拖欠工资达1年，劳动者完全可借助法律手段维护自身权益。法律赋予劳动者多维度的维权途径与保障。

1.
劳动行政部门在处理此类问题上发挥重要作用，有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这能有效督促用人单位尽快履行支付义务。

2.
劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，保障劳动者因单位过错离职后的基本生活。

3.
对于情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼，坚定地维护自身合法权益。
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法律分析：
1.劳动行政部门在用人单位拖欠工资时，有责令限期支付的权力。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。

2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的权益。

3.严重情形下，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。
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（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。这能快速给用人单位施压，促使其尽快支付拖欠工资。

（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性措施。

（三）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。根据工作年限获得相应月工资的补偿。

（四）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达1年，劳动者能依法维权。劳动行政部门可责令其限期支付工资。要是逾期不付，要按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者有权因单位未按时足额发工资而解除合同，还能要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

严重时，经政府部门责令支付仍不付的，可能涉嫌犯罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并罚或单罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动者要及时收集证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资1年，劳动者可依法维权，用人单位需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且劳动者可因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。若情形严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，不要害怕，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。要是在维权过程中遇到法律问题，拿不准具体情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。