形成事实劳动关系超过1年还未怎么办

1.要是事实劳动关系超1年，按劳动法律，单位用工满1年没和劳动者签书面合同，就当已签无固定期限合同。
这时劳动者能要求单位补签无固定期限合同。

2.劳动者还能主张用工满1个月次日到满1年前一日的双倍工资差额。

3.要是单位不履行义务，劳动者收集工资支付凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益，让单位担责。
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结论：
形成事实劳动关系超1年，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者有权补签并主张双倍工资差额，单位拒绝可维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，让劳动者的工作稳定性有了法律支撑。劳动者不仅能要求补签无固定期限劳动合同，还能主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者不要慌。像工资支付凭证能直接体现劳动报酬关系，工作证证明身份和工作关系，考勤记录反映工作出勤情况等，这些都是能证明事实劳动关系的证据。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，让用人单位承担法律责任。要是大家在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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形成事实劳动关系超1年，劳动者权益受法律保障。用人单位自用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补签，还能主张特定期间双倍工资差额。

为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留关键证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是证明事实劳动关系的有力材料。
2.当用人单位拒绝履行义务，先尝试与单位友好沟通协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行责任。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于用人单位而言，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被直接视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不履行签合同义务的一种强制约束，旨在保障劳动者权益。
（2）劳动者在这种情况下拥有两项重要权利。一是有权要求补签无固定期限劳动合同，确保自身工作稳定性；二是可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的惩罚性补偿。
（3）若用人单位拒绝履行义务，劳动者有救济途径。通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，迫使用人单位承担法律责任。

提醒：
劳动者要重视收集证据，及时维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者首先要明确自身权益，知晓此时与单位已形成无固定期限劳动合同关系，理直气壮要求补签合同。
（二）认真计算并主张双倍工资差额，依据时间节点确定具体金额。
（三）积极收集证明事实劳动关系的各类证据，确保证据完整、真实。
（四）在与单位沟通无果后，果断选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。