劳动仲裁之后还是没发工资怎么办

（一）在劳动仲裁后单位不发工资，劳动者应确认仲裁裁决书已生效。若用人单位未按规定支付工资，准备好相关材料。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行，申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等。
（三）等待法院受理，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决书生效，单位未支付工资，劳动者持生效裁决书，向被执行人住所地或财产地基层法院申请。
3.申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
4.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施保障权益。
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结论：
劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。
法律解析：
当仲裁裁决书生效，用人单位若不按规定支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者可凭借生效的仲裁裁决书，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等，以此保障劳动者能拿到应得工资。若在劳动仲裁后遇到单位不履行支付工资义务的情况，可向专业法律人士咨询具体申请强制执行的流程和相关事宜，专业的解答能帮助你更好地维护自身权益。
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劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁裁决书生效，单位不履行支付工资义务时，劳动者能凭借生效裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

申请强制执行需做好准备：
1.准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
2.向有管辖权的基层人民法院提出申请。

法院受理后会采取多种措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，确保劳动者合法权益得以保障。劳动者遇到此类情况要积极运用法律武器，按规定程序申请强制执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不履行发工资义务，劳动者可启动法院强制执行程序。这是保障劳动者合法权益的重要途径，能让劳动者切实拿到应得工资。
（2）申请强制执行要在仲裁裁决书生效之后，且需向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出。明确申请的法院地点，能确保申请顺利进行。
（3）申请时需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。这些材料是启动强制执行程序的关键，缺少则无法推进。
（4）法院受理后会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此促使单位履行支付工资的义务。

提醒：
申请强制执行要注意材料准备齐全，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。