老公被公司开除该如何维权

法律分析：
（1）当老公被公司开除，首要的是明确公司开除的理由。若公司无合理依据开除员工，这构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若与公司协商不成，就要着手收集证据，包括能证明劳动关系以及被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（3）收集证据后有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的维权途径有不同的程序和要求，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认公司开除理由，若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同，可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认公司开除理由，若为无正当理由，属违法解除劳动合同。可与公司协商要违法解除赔偿金，赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和被开除事实的证据，如合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老公被公司开除，可按确认开除理由、协商赔偿、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
公司若无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成时，员工可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被开除事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若老公被公司开除，当公司无正当理由开除时属违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维权获得相应赔偿。
2.解决措施与建议如下：
-第一步确认公司开除理由，若为违法解除，先与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，收集证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
-接着可选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。