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宁海法律咨询
2025-05-17
处理方式需视责任归属。若员工确有过错，应依据合同要求赔偿；若无过错，则无需赔偿。选择处理方式时，需综合考虑员工过错程度、损失大小及合同约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视情况赔偿。员工有过错，按合同赔偿，赔偿额不超月工资20%；无过错则不赔。若赔偿，需与员工协商，签订赔偿协议，明确赔偿金额和方式。若协商不成，可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工是否赔偿需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工本人原因造成损失，应赔偿，赔偿额从工资中扣除，但不得超月工资的20%，否则将影响员工基本生活。
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