试用期降薪被迫辞职有赔偿吗

试用期降薪被迫辞职是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。试用期内用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，该变更行为无效。
劳动者因用人单位试用期降薪而被迫辞职，可认定用人单位存在过错。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了1年3个月，那么用人单位应支付的经济补偿为1.5个月工资，即7500元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞职申请及相关沟通记录等，以支持自己的主张。
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关于试用期降薪被迫辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期降薪被迫辞职是有赔偿的。
1. 法律依据：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。试用期内降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。
2. 赔偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 维权方式：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇或给予相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以维护自己的合法权益。
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1. 试用期内用人单位随意降薪，劳动者被迫辞职是有赔偿的。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者已建立劳动关系。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反了法律规定。
3. 劳动者因用人单位降薪被迫辞职，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在试用期期间，如果遭遇降薪且被迫辞职，是有可能获得赔偿的。
首先，要明确用人单位随意降低试用期员工薪资的行为是不合理且可能违法的。试用期内，员工与用人单位已建立劳动关系，双方应按照约定履行各自义务。若用人单位未经员工同意擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定。
其次，当员工因降薪而被迫辞职时，关键在于判断这种被迫辞职是否符合法定情形。如果员工能证明降薪行为导致其生活困难，或者严重影响其工作积极性等，并且是基于合理原因而辞职，那么员工有权要求用人单位给予赔偿。
一般来说，赔偿的计算方式可能会根据具体情况有所不同。可能涉及到经济补偿，通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期降薪被迫辞职是否有赔偿，需综合多方面因素考量，员工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。