达到退休年龄的工伤怎么赔付

达到退休年龄后遭受工伤，赔付情况较为复杂。
若已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系。在此情形下，一般按照人身损害赔偿的标准进行赔付。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分来确定。
若未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么仍可认定为工伤，按工伤保险待遇进行赔付。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
实践中，需先确定劳动者与用人单位之间的关系性质，再依据相应规定主张赔偿。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。同时，要注意在法定时效内主张权利，避免权益受损。
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关于达到退休年龄的工伤怎么赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动关系认定：
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位仍存在劳动关系。在此种情况下，若发生工伤，可按正常工伤程序处理。
已享受养老保险待遇的，与用人单位构成劳务关系，不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。
2. 赔偿方式：
对于存在劳动关系且认定为工伤的：
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位缴纳了工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，全部由用人单位支付。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。例如，医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付。
对于构成劳务关系的：
双方根据各自过错承担相应责任。一般按照过错比例分担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残）等费用。例如，若劳动者对事故发生负次要责任，用人单位承担70%的赔偿责任。
3. 维权途径：
劳动关系下认定工伤的，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁要求赔偿。
劳务关系下，协商不成可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以保障自身权益。
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1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可认定工伤并按工伤标准赔付。由用人单位承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如构成伤残，需按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。
2. 已享受养老保险待遇的，双方形成劳务关系，不能认定工伤。若因工作受伤，按人身损害赔偿处理。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若有伤残）等。具体赔偿需根据责任划分及实际损失确定，一般由过错方承担相应赔偿责任。
3. 赔付程序方面，未认定工伤的需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题；按人身损害赔偿的，可直接协商或通过诉讼要求赔偿。
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达到退休年龄后遭遇工伤，赔付情况较为复杂。
一般来说，如果劳动者已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。在此种情形下，若发生工伤，应按照正常的工伤赔付程序进行。例如，需先由用人单位或劳动者一方及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付项目通常包括医疗费，用于支付工伤治疗期间所产生的各项医药费用；停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间的收入，一般按照其原工资福利待遇发放；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定标准支付。
若是已享受基本养老保险待遇，那么双方之间通常按劳务关系处理。此时发生伤害事故，可通过民事诉讼要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额需根据实际情况通过司法鉴定等确定。总之，达到退休年龄后的工伤赔付，关键在于准确认定双方关系，进而依规确定赔付方式和具体数额。