拖欠工资怎么弄诉讼

遭遇拖欠工资通过诉讼解决，需按既定流程进行。先进行劳动仲裁前置程序，之后若对仲裁结果不满再向法院起诉。
1.劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，要在规定时间内，也就是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
3.携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费用，然后等待法院开庭通知，按时参加庭审，最后由法院依法判决。

建议劳动者平时注意留存劳动关系和工资发放等相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决拖欠工资纠纷的前置程序。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（2）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。起诉前要写好起诉状，明确相关信息，携带仲裁裁决书、起诉状及证据到有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费用后等待开庭通知，按时参加庭审，最终由法院依法判决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼过程都需注重证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动仲裁前置：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（二）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费用，等待开庭通知并按时参加庭审，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇拖欠工资，可通过以下步骤诉讼维权：
第一步，进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
第二步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，携带相关材料到有管辖权的法院立案缴费，等待开庭通知并按时参加庭审，由法院判决。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先进行劳动仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁。当遭遇拖欠工资时，要先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。起诉时需写好起诉状，明确相关信息，携带仲裁裁决书、起诉状及证据到有管辖权的法院立案并缴费，等待开庭通知参加庭审，由法院依法判决。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。