劳动诉讼的管辖该怎样确定

法律分析：
（1）劳动诉讼管辖包含地域管辖和级别管辖。地域管辖上，劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖，如此规定利于当事人诉讼以及法院查明案件事实。
（2）级别管辖方面，一般的劳动争议案件由基层人民法院管辖。中级人民法院和高级人民法院通常不直接受理一审劳动争议案件，只有在法律规定的特定情形下才会管辖。
（3）确定劳动诉讼管辖时，先考虑地域因素，可选择用人单位所在地或合同履行地的法院；然后考虑级别因素，多数情况是基层法院管辖。

提醒：
在提起劳动诉讼时，要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，若情况复杂建议咨询进一步分析管辖法院。
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（一）在确定劳动诉讼管辖时，先明确地域管辖。若劳动合同履行地明确，劳动者可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（二）接着考虑级别管辖，一般情况下劳动争议案件由基层人民法院管辖，中级及高级人民法院通常不直接受理一审劳动争议案件，除非是法律规定的特定情形。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
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劳动诉讼管辖包含地域与级别管辖两方面：
地域管辖，劳动争议可在用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院处理。若合同履行地不明，则由单位所在地基层法院管辖。这方便当事人诉讼与法院查明事实，像工作地和单位地不同，可任选一地起诉。
级别管辖，一般劳动争议由基层法院管。中院与高院通常不管一审劳动案，特定情况除外。确定管辖，先选地域，再看级别，多数是基层法院。
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结论：
劳动诉讼管辖分地域管辖和级别管辖，地域上可选用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，合同履行地不明则选用人单位所在地基层法院；级别上一般由基层法院管辖，特定情形下中级、高级法院才管辖。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，这样的管辖规定是合理且必要的。地域管辖考虑到方便当事人参加诉讼以及法院查明案件事实。例如劳动者在甲地工作，用人单位在乙地，劳动者就有选择在甲地或乙地法院起诉的权利。级别管辖方面，基层法院能处理大部分劳动争议案件，中级和高级法院仅在法定特殊情形下管辖一审劳动争议，能让司法资源合理分配。如果您在劳动诉讼管辖方面有疑惑，或者遇到劳动纠纷不知如何确定管辖法院，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动诉讼管辖主要包括地域管辖和级别管辖。地域管辖中，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，合同履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，此举利于当事人诉讼与法院查明事实。级别管辖上，一般劳动争议案件由基层人民法院管辖，中级和高级人民法院通常不直接受理一审劳动争议案件，仅在特定情形下管辖。
2.确定劳动诉讼管辖时，首先依据地域管辖原则，当事人可在用人单位所在地或合同履行地法院中选择起诉。然后考虑级别管辖，多数情况下由基层法院处理案件。
3.建议当事人在遇到劳动争议时，先明确劳动合同履行地，若合同履行地不明确则以用人单位所在地为准选择法院。同时，了解是否存在法律规定的特殊情形，以确定是否需向中级或高级人民法院起诉。