保安不干了直接走要赔钱吗

（一）签订合同有合法有效服务期、竞业限制等约定时，不要直接走，应与用人单位协商处理，按约定承担赔偿责任，且赔偿金额有上限。
（二）无上述约定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。
（三）若已直接走，用人单位要求赔偿经济损失，需看其能否举证损失，若无法举证则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.保安直接离职，通常无需赔钱，但要视具体情况而定。若合同有服务期、竞业限制等合法约定，直接离职违反约定的，可能要担责，比如违反服务期约定，要按约定付违约金，不过金额不能超单位培训费用。

2.若没有上述约定，劳动者应提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若直接走造成单位损失，单位可索赔，但要举证。
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结论：
保安不干了直接走一般无需赔钱，但若违反劳动合同中服务期、竞业限制等约定或直接走给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
依据民法典合同编及劳动合同相关法律规定，若保安与用人单位签订的合同有合法有效的服务期、竞业限制等约定，直接离职违反约定，要承担赔偿责任。比如违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。若合同无此类约定，劳动者应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若直接走给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位要对损失承担举证责任。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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保安不干了直接走通常无需赔钱，但要依具体情况判断。若劳动合同中有合法有效的服务期、竞业限制等约定，直接走违反约定就可能担责，像违反服务期约定要按约定付违约金，不过违约金不能超单位提供的培训费用。
若没有上述约定，劳动者按规定应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若直接走给单位造成损失，单位可要求赔偿，且单位要对损失举证。

解决措施和建议如下：
1.保安决定离职前先查看劳动合同，确认有无服务期、竞业限制等约定。
2.若没有相关约定，应提前按规定时间书面通知用人单位。
3.用人单位要注意留存因保安擅自离职造成损失的证据。
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法律分析：
（1）通常情况下，保安不干了直接走无需赔钱。不过具体情况要具体判断。当保安和用人单位签订的劳动合同里有合法有效的服务期条款、竞业限制条款等约定时，直接离职违反约定，就可能承担赔偿责任。例如违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（2）若不存在上述约定，劳动者应依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若直接走给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，同时单位要对损失承担举证责任。

提醒：保安离职时需留意合同约定，遵循法定程序。若不确定自身行为是否会担责，建议咨询进一步分析。