员工主动离职可以获得赔偿吗

员工主动离职通常难以获得赔偿，不过特殊情况除外。当用人单位出现诸如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等违法违规行为时，员工据此主动离职，用人单位应给予经济补偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.注重证据留存。仔细收集能证明用人单位违法违规行为的各类证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。证据完整准确，能为后面主张权益提供有力支撑。
2.尝试协商解决。先与用人单位友好沟通，清晰说明自身诉求，争取双方在平等协商基础上达成一致，快速解决问题。
3.申请劳动仲裁。若协商无果，员工可果断向劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主动离职在常规状况下无法获取赔偿，但当用人单位存在特定违法违规行为时则不同。诸如未依约提供劳动保护或条件、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工据此主动离职，单位要支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）员工若想在主动离职时获得赔偿，关键在于保留能证明单位违法违规的证据，进而通过协商或劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
员工主动离职想获赔偿，务必重视证据留存，及时通过合法途径主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想在主动离职时获赔偿，先查看用人单位有无未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保、规章制度损害自身权益等情况。

（二）确定存在上述违法违规行为后，保留好相关证据，像是工资条、工作证、社保缴纳记录、规章制度文件等。

（三）与用人单位先进行友好协商，提出赔偿要求，看能否达成一致。若协商不成，就通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常员工主动离职没赔偿，但有特殊情况。比如单位没按合同提供劳动保护等违规行为，员工因此离职，单位要给补偿。

补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

员工想获赔偿，得留好单位违规证据，通过协商或劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工主动离职通常无赔偿，用人单位有违法违规行为时除外，主动离职获赔要留证并通过合法途径主张权益。
法律解析：
一般情况下员工主动离职不能获得赔偿。但要是用人单位存在诸如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等违法违规行为，员工据此主动离职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工若想在此种情况下顺利获得赔偿，务必保留好能证明单位违法违规行为的证据，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询。