离职后绩效工资不发合理吗

离职后绩效工资不发是否合理需视具体情况而定。
从劳动合同及相关约定角度来看，如果劳动合同或单位规章制度明确规定绩效工资的发放条件包含在职状态，那么离职后不发绩效工资可能具有一定合理性。因为员工已离开岗位，无法再按照既定规则完成相应绩效任务，也就难以满足绩效工资发放的前提。
然而，如果绩效任务的完成并非完全依赖在职期间，且员工在离职前已完成了相应绩效工作，单位却以离职为由不发放绩效工资，则不合理。员工付出了劳动并达到了绩效要求，就应当获得相应报酬。
此外，若离职手续办理过程中存在争议，比如单位未按照法定程序解除劳动关系等，也不能简单以离职为由拒发绩效工资。
员工可先与单位进行沟通协商，明确绩效工资不发的原因及依据。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工作成果证明等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的绩效工资。
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关于离职后绩效工资不发合理吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职后绩效工资不发是否合理需要分情况来看：
1. 若劳动合同有明确约定：
如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及离职时的处理方式，那么应按照合同执行。若合同约定离职后不发放绩效工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，从合同角度看是合理的。
2. 若离职前绩效已考核完成：
员工在离职前已经完成了相应的工作任务并经过绩效考核，且符合绩效工资发放标准，那么单位应当发放绩效工资。因为这部分绩效工资是员工已付出劳动应得的报酬，不发放不合理。
3. 若离职时尚未完成绩效考核：
单位可根据员工实际完成的工作情况，按照既定的绩效评估方式和标准来核算并发放相应的绩效工资。比如根据员工在职期间的工作成果比例等确定发放金额，这种情况下合理发放部分绩效工资是合理的。
4. 若单位以不合理理由扣发：
如果单位没有正当理由，随意扣发离职员工的绩效工资，如以离职为由恶意压低绩效评分等，那就是不合理的。员工可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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离职后绩效工资不发是否合理需视具体情况而定。
1. 如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放方式及条件，且离职时员工满足这些条件，单位不发绩效工资不合理。比如约定完成特定项目给予相应绩效奖金，员工已完成项目，单位应按约发放。
2. 若绩效工资是根据员工在职期间的工作表现按月或按周期考核发放，离职当月正常出勤且完成了相应工作任务，单位不发该月绩效工资也不合理。
3. 但要是绩效工资与员工离职后的工作或单位后续经营状况相关，如离职后不再为单位创造效益，单位可不发放剩余绩效工资。
总之，关键看绩效工资的性质、双方约定以及员工离职时的具体情形，以此判断不发绩效工资是否合理。
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离职后绩效工资不发通常是不合理的。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算发放的部分薪酬。
一般来说，员工在职期间付出了相应努力，取得了一定绩效成果，就应当获得对应的绩效工资。如果离职时绩效评估已经完成，且员工达到了既定的绩效标准，那么公司就应该按照规定发放绩效工资。
比如，员工在某个项目中表现出色，为公司带来了显著效益，在绩效评估中获得了高分，即使之后离职，公司也不能以离职为由克扣这部分绩效工资。
但如果员工离职时，绩效评估尚未完成，或者存在未完成工作任务、违反公司规定等影响绩效评定的情况，公司可能会根据实际情况对绩效工资进行相应调整或不予发放。
总之，离职后绩效工资是否发放要依据具体的绩效评定情况和公司规定来判断。若员工认为公司不发绩效工资不合理，可以先与公司沟通协商，了解原因。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。